„RENAULT-NISSAN“ ALJANSAS LYGINA LYČIŲ GALIMYBES

„Renault-Nissan“ aljansas, viena iš didžiausių automobilius gaminančių grupių, pradėjo pasaulines programas, skatinančias lyčių lygybę. Šiomis programomis siekiama pasamdyti kuo daugiau moterų, taip pat išlaikyti ir motyvuoti esamas darbuotojas.

Per pastaruosius metus tiek „Renault“, tiek „Nissan“ dirbančių moterų gerokai padaugėjo, ypač – vadybininkių.

„Renault“ dirbančių moterų dalis nuo 10 proc. 2000 metais padidėjo iki 17,6 proc. 2013 metais. 2014 metais vadybininkėmis dirbančių moterų dalis sudarė 18,3 proc. Iš 2 000 visame pasaulyje aukščiausias pozicijas užimančių „Renault“ darbuotojų 22 proc. sudarė moterys. Šiuo požiūriu „Renault“ yra automobilių industrijos lyderis. Negana to, siekiama, kad kitais metais vadovaujančios moterys sudarytų 25 proc. aukščiausiųjų pozicijų darbuotojų.

„Renault“ siekis yra inžinerių ir techninių specialybių moterų dalį padidinti iki 30 proc., o pardavimo srityje dirbančių moterų dalį padidinti iki 50 proc.

„Nissan“ vadybininkėmis dirbančių moterų dalis 2014 metais sudarė 11,7 proc. Nuo 2004 metų Japonijoje šis skaičius padidėjo daugiau nei 5 kartus.

Japonijoje „Nissan“ išlieka moterų galimybes diktuojanti kompanija, kurioje moterų vadybininkių dalis daugiau nei tris kartus lenkia didžiųjų kompanijų vidurkį.

„Renault-Nissan“ aljansas pradeda projektus, skatinančius lyčių lygybę

2014 metais „Renault“ ir „Nissan“, pasaulyje parduodantys vieną iš 10 naujų automobilių, įvykdė nemažai programų, kurių tikslas buvo dirbančių moterų samdymas, išlaikymas ir darbo pozicijų gerinimas:

•„Renault“ tapo pirmąja gamybine kompanija, su Jungtinėmis Tautomis pasirašiusia įsipareigojimą Lotynų Amerikoje skatinti lyčių lygybę.

•„Renault“ Alžyre pradėjo moterų samdymo programą: iš 350 naujų darbuotojų 40 proc. sudarė moterys. Dėl to Orane esanti „Renault“ gamykla tapo viena iš geriausiai lyčių lygybę užtikrinančių įmonių automobilių industrijoje.

•„Renault“ turi augantį tarptautinį tinklą, pavadintą „Women@Renault“, kuris dabar jungia daugiau nei 4 500 narių iš Alžyro, Argentinos, Brazilijos, Kolumbijos, Prancūzijos, Indijos, Korėjos, Maroko, Rumunijos, Rusijos, Ispanijos ir Turkijos.

•2014 metais Ispanijos vyriausybė „Renault“ apdovanojo „Lygybės pažymėjimu“.

•„Nissan“ Japonijoje įdiegė moterims kandidatėms skirtą mentorystės programą.

•„Nissan“ atidarė jaunoms inžinierėms skirtas mokymų dirbtuves.

•„Nissan“ Japonijoje ir toliau pėtoja pirmenybę moterims suteikiančią „Ladies First“ programą. Ji apima atstovybes, kuriose daugumą darbuotojų sudaro moterys, čia sudaromos išskirtinės sąlygos pirmąjį automobilį besirenkančioms moterims ir moterims su mažais vaikais. Iki 2016 metų tokių atstovybių skaičius turėtų padidėti iki 300.

„Renault-Nissan“ dalyvauja moterų forume

„Renault“ ir „Nissan“ kiekvienais metais dalyvauja Moterų forume, kuris šiais metais rengiamas Prancūzijoje, Deauvilio mieste. Spalio 14–16 dienomis vyksiančiame renginyje bus siekiama padidinti industrine, akademine, politine ir socialine veikla užsiimančių moterų galimybes.

Į šį renginį „Renault-Nissan“ aljansas iš viso pasaulio siunčia 50 labiausiai pasižymėjusių moterų. Šiais metais joms bus surengta speciali mentorystės sesija.

Daugiau informacijos apie „Renault“ lyčių lygybės projektus: www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp